キャリア採用

コンサル営業やWEBディレクターなど複数の部門で募集を行っています

ツナググループの組織の特徴です。

ツナググループには、魅力的な福利厚生制度があります。

産休・育休	産前産後休業は法定通り、育児休業は原則１年間、最大満３歳まで延長が可能です。
副業	本業に影響がない時間の範囲で副業を行っていただくこともできます。外部での経験を本業務に活かす等、スキルアップの場として有効です。（別途規定あり）
関東ITS健康保険	健保プログラムで様々な保養施設等をお得に利用することができます。
週休3日制度	土日祝を含まない週4日（32時間）の勤務制度を申請により選択することができます。
サテライトオフィス利用無料	1都3県合計200オフィス以上の法人向けレンタルオフィスが利用可能です。外出時の商談や外部企業様との打ち合わせなどに利用できます。
確定拠出年金	会社が掛金を拠出し、社員が個人の責任で金融商品の運用を指図することができる制度です。

ツナググループでは、積極的なキャリア支援を行なっています。

JOBチェンジ・JOBチャレンジ	異なる職種やミッションの変更・チャレンジを希望する方へ、自律的なキャリア開発を目的とした制度です。
自己申告制度	キャリア形成について本人の希望を会社に申告することができる制度です。
オンライン学習サービス	Udemy等複数のオンライン学習サービスを利用可能です。
資格取得制度	会社が業務遂行に関連があると認めた資格の取得・セミナー参加者に対し必要な費用の一部もしくは全てを負担する制度です。
人材開発会議	社員一人ひとりのキャリアプランを検討します。

当社のオフィスは、働きやすい環境を整えており、一人一人が活き活きとした姿勢で仕事に取り組んでいます。明るく開放的なオフィスレイアウトが、コラボレーションと創造性を促進し、同僚との円滑なコミュニケーションを支援しています。

ツナググループでは、皆様が手応えを感じながら働ける環境を整備しております。私たちのビジョンは、お互いに学び合い、環境の変化に適応し、自己をデザインし続けることを通じて成長する環境を提供することです。一緒にこのチャレンジに参加しませんか？