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持続的な変革と成長を実現し、
共に日本の社会課題解決に挑戦しませんか

弊社は2007年の創業以来「採用市場のインフラ」企業を目指し、
サービス業や物流業、製造業といった従業員数を多く抱える企業にとどまらず、
医療や介護、福祉業などのエッセンシャルワーカーの採用に課題を持つ業界を含め、
多種多様な採用支援を展開し、現在も提供ソリューションを拡大しながら事業成長を続けております。

私達はまだ創業から20年にも満たない、平均年齢も20代と30代で7割以上といった、
これからの企業でありながら、日本の社会課題である「2030年労働需給GAP解消」の中で、
大いなる役割を果たす事を目指しています。そのビジョンの実現、そしてその先も持続的な成長を実現するためには、我々の想いに共感し、そして就労・雇用などをはじめとした様々な社会環境の変化の中、挑戦を共にする人財が必要です。

私達が当社に参加していただく新卒社員に求める人材像がまさにそこにあります。
ツナググループという会社に変革と成長をもたらすだけでなく、日本の社会課題解決における大いなる一助となることを目指しませんか。
皆さんそれぞれの経験や想いが、待ち受ける社会課題に大きく寄与できるはずです。
皆さんとお会いできることを楽しみにしています。

 

 代表取締役社長 米田 光宏


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