RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏、以下「ツナググループ」）は、2026年1月1日（木）よりコーポレートロゴおよび会社紹介動画を刷新しましたことをお知らせします。
■新コーポレートロゴに込めた意図
ツナググループはビジョン「採用市場のインフラになる」ことを目指し、ミッション「つなぐ、つなげる、つながる。」を掲げ、人と企業、人と人、企業と企業をつなげてきました。
新コーポレートロゴは、「人」「仕事」「企業」という3つの輪のつながりを一本の紐で表現するとともに、全体としてツナググループの頭文字である“T”を想起させるデザインとしています。
右肩上がりに伸びるひとつなぎのデザインは、これから何にでもなれる無限の可能性や柔軟性、2026年9月期-2030年9月期 中期経営計画のテーマである「Circular Recruiting（循環型採用）」の成長を意味しています。
また、右にむかって鮮やかになるオレンジカラーは、人・仕事・企業のすべてが1つとなり、未来に向かうほど明るくなるイメージを込めました。
■新会社紹介動画「できることは、まだある。」
ツナググループはコーポレートロゴの刷新に合わせ、新たに会社紹介動画を作成しました。本動画では、コーポレートスローガン「できることは、まだある。」をコンセプトに、めまぐるしく変化する採用市場、ツナググループが提供するRPO（採用業務代行）・採用コンサルティング、そして目指す未来について紹介しています。
ポイントは以下3つです。
1. 変化し続ける採用市場と、企業が直面する課題
少子高齢化や働き方の多様化により、採用市場は大きな転換期を迎えています。本動画では、こうした環境変化の中で、企業に求められる採用の考え方を描いています。
2. ツナググループのRPO（採用業務代行）の考え方
ツナググループが提供するRPOは、単なるRecruitment Process Outsourcing（採用業務代行）ではなく、採用活動全体を最適化するRecruitment Process Optimizationです。
母集団形成、選考プロセス、人材活用という3つの観点から採用を見直すことで、採用プロセス上に生じがちな機会損失や非効率を解消し、企業ごとの採用成果最大化を支援しています。
3. 「Circular Recruiting（循環型採用）」が描く未来
従来型の企業が「求職者を集め、選ぶ」採用だけでは立ち行かなくなる中、ツナググループは新しい採用のあり方として「Circular Recruiting（循環型採用）」を提唱しています。
働きたいときに働き、スキルや経験を何度でも活かすことができる採用の実現を通じて、持続可能な採用市場を目指しています。
本動画は、ツナググループ公式YouTubeチャンネルにて公開中しています。ぜひご覧ください。
採用活動に関する課題やお悩みをお持ちの企業様
自社に合った採用の進め方を検討されているご担当者様は、ぜひツナググループのサービスサイトをご覧ください。採用戦略の設計から実行・改善まで、企業ごとの課題に応じたご支援をご紹介しています。
| 本件に関するお問い合わせ | 株式会社ツナググループ・ホールディングス 広報担当（本岡・白川） Mail：tghd-info@tsunagu-grp.jp |
|---|