多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。
本レポートでは、2023年7月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。
※レポート詳細はこちら：https://tsuna-ken.com/research_report/202307_spotwork-7/
１．スポットワークの求人倍率は1.83倍。2か月連続で前月を上回る
２．新規ワーク数は、前年同月比+3.7%。主要職種ではコンビニスタッフが＋25.2%と伸長
３．スポットワーカーの平均時給は1,163円。通常のアルバイト平均時給より8円高い
■１. スポットワークの求人倍率は1.83倍。2か月連続で前月を上回る
2023年7月度のスポットワーク求人倍率は1.83倍。前月差+0.21ポイント、前年同月差-0.35ポイントと2か月連続で前月を上回りました。求人数が前月より+8,086件と大幅に増加（+37.7%）し、トレンド通りの傾向となっています。
■２．新規ワーク数は、前年同月比+3.7%。主要職種ではコンビニスタッフが＋25.2%と伸長
景気の先行景気の先行指標とも言われる新規ワーク数は前月差+14,368件の89,294件。伸び率は5月-0.4%から6月+29.0%とプラスに転じ、7月も+3.7%となんとかプラス基調を維持しました。主要職種ではコンビニスタッフが前年同月比＋25.2%と最も伸長しています。
■３．スポットワーカーの平均時給は1,163円。通常のアルバイト平均時給より8円高い
2023年7月度のスポットワーク平均時給（首都圏・関西圏・東海圏の3大都市圏）は1,163円。前月差+6円、前年同月差+5円となりました。通常のアルバイト平均時給1,155円（※リクルート発表「アルバイト・パート募集時平均時給調査」）との比較では8円高く、前月8か月ぶりにアルバイト時給が上回りましたが、再びスポット時給が逆転しています。主要３職種で比較すると、コンビニと倉庫内・軽作業はアルバイト時給を上回っていますが、運送・ドライバー系のみ通常のアルバイト平均時給がスポット時給を上回りました。
出典）
単発バイト求人サイト「ショットワークス」2019年7月～2023年7月データ
総務省統計局「労働力調査( 詳細集計)2023年(令和5年)4～6月期平均」
リクルート「アルバイト・パート募集時平均時給調査」
■スポットワークマーケットデータレポートとは
・スポットワークマーケットの定義
スポットワークとは、単発、短時間、短期間で働き「継続した雇用関係」のない働き方を指します。その中でも、雇用契約を結ばない“ギグワーク”と、単期雇用契約を結ぶ“単発バイト”の２種類に分類されます（ギグワークの代表例として、ウーバーイーツ配達員が挙げられます）。こうしたワークスタイルで働く個人、活用する企業の市場がスポットワークマーケットです。
・マーケットの現状
スポットワーカーは、コロナ禍を契機に急増、今後さらに広がりを見せていくことが予見されます。
個人）働き方改革による残業規制、コロナ禍による休業や勤務時間減少で、追加就労意欲が増大
企業）生産性向上観点から、ムダやムラのない＝必要な時に必要な人数を配置する人件費最適化の高まり
技術）タイムリーかつオンデマンドなマッチを提供するスポットワーク求人事業者の参入
・定点観測する意義
総務省統計局の「労働力調査」では、2018年からILO基準の「未活用労働指標」を導入しました。例えば、その中にある「追加就労希望就業者」は「広義の失業者」とも言われる労働者です。現状の就労に追加してスポットで働くことは、労働者の収入安定、すなわち広義の失業率の改善につながります。一方、マクロ的に捉えると、潜在的な労働力活用は国力の向上に寄与することになります。こうした社会的意義と接続する観点から、本マーケットを定点観測し、市場規模の動向、有益なトピック、内在する課題などを可視化するデータレポートを発信していきます。
■ツナグ働き方研究所とは…
株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートにて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、主要求人メディア編集長を歴任、メディアプロデュース統括部門執行役員を経て、人と組織の研究家に転身。特に30年以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」について造詣が深い。昨今では、組織コミュニケーション研究の観点から「ポストコロナ時代のリモートワーク」について精力的な研究に従事。近著に「パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド」（かんき出版）「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」（アスコム）。最新刊「イライラ・モヤモヤする今どきの若手社員のトリセツ」（PHPビジネス新書）を上梓。
https://tsuna-ken.com/
■過去の調査、リリース（一部）は以下に公開しております。
【コロナ影響を紐解く調査③】全国の時給で働く人1000人調査
コロナで仕事が減った人は5割に！4月からさらに影響が甚大に！
https://tsuna-ken.com/research_report/20200525_1955/
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【コロナ影響を紐解く調査④】コロナ起因の求職意識調査
いま求職している人のうち7割が就業中！サクッと稼げる副業ニーズ高まる！
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【ウィズコロナの多様な仕事観調査①】若年正社員に聞いた収入面から考える就業意識調査
コロナで年収が減った若手社員の８割、女性では9割が収入増を目指す！
https://tsuna-ken.com/research_report/income_corona/
【ウィズコロナの多様な仕事観調査③】フードデリバリー就業意識調査Vol.2
働く時間は月50時間まで！収入は５万円まででOK！ フードデリバリーの仕事は、空いた時間を活かして稼ぎたい志向が鮮明に！
https://tsuna-ken.com/research_report/food-delivery_2/
【本件に関するお問い合わせ先】
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当：和田（わだ） tsuna-ken@tsunagu.co.jp
本件に関する詳細はこちら
スポットワークマーケットデータレポート（2023年7月度版）
| 本件に関するお問い合わせ | 広報担当 MAIL ：tghd-info@tsunagu-grp.jp |
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