2023年7月度の有効求人倍率は1.29倍。完全失業率は2.7% 労働市場データレポート（2023年7月度版）

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(拠点：東京都千代田区／所長：平賀充記)」は、官公庁などが発表する労働市場関連のデータをキュレーションしつつ、分かりやすくまとめた「労働市場データレポート」を毎月発表していきます。今回は8月下旬に発表された最新データをもとに2023年7月度レポートについて、とりまとめましたのでご報告いたします。
※レポート詳細はこちら
https://tsuna-ken.com/research_report/202307_report-7/

トピックス
１．7月度の有効求人倍率は1.29倍。3か月連続で前月を下回る
２．完全失業率は2.7%。前月差+0.2ポイント、前年同月差+0.1ポイント
３．新規求人数は前年同月比-2.5%。伸び率は2か月連続でマイナス

■１．7月度の有効求人倍率は1.29倍。3か月連続で前月を下回る
2023年7月度の有効求人倍率（季節調整値）は1.29倍。前年同月差は+0.01ポイントとなりましたが、前月差-0.01ポイントと、3か月連続で前月を0.01ポイント下回りました。パートのみの求人倍率（季節調整値）は1.28倍と前月差-0.02ポイント、正社員の有効求人倍率（季節調整値）は1.02倍、前月差-0.01ポイントという結果になりました。

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■２．完全失業率は2.7%。前月差+0.2ポイント、前年同月差+0.1ポイント
完全失業率（季節調整値）は2.7%で、前月差+0.2ポイント、前年同月+0.1ポイントとなりました。年齢階級別では、15-24歳が前月4.2%から3.8％と唯一前月より改善しました。完全失業者数は183万人で、前月から4万人増加しています。

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■３．新規求人数は前年同月比-2.5%。伸び率は2か月連続でマイナス
新規求人数の伸び率は前年同月比-2.5%と、6月-2.1％から2か月連続でマイナスとなりました。伸び率トップ３は情報通信業（5.2％増）、宿泊業,飲食サービス業（2.1％増）、学術研究,専門・技術サービス業（0.3％増）で、対前年同月比で増加したのはこの3産業のみとなりました。一方で製造業（11.4％減）、建設業（8.0％減）、生活関連サービス業,娯楽業（3.4％減）は伸び率が前年同月を下回っています。

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出典）
厚生労働省「一般職業紹介 (令和5年7月分)」
総務省統計局「労働力調査(（基本集計） 2023年（令和5年）7月分結果」

■ツナグ働き方研究所とは…
株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏)を母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートにて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、主要求人メディア編集長を歴任、メディアプロデュース統括部門執行役員を経て、人と組織の研究家に転身。特に30年以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」について造詣が深い。昨今では、組織コミュニケーション研究の観点から「ポストコロナ時代のリモートワーク」について精力的な研究に従事。近著に「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」（アスコム）「イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ」（PHPビジネス新書）がある。

■過去の調査、リリース（一部）は以下に公開しております。
【2022年アルバイト採用ブランド力調査】
コロナ禍3年、アルバイト最強ブランドは１位ダイソー！2位セリア！
https://tsuna-ken.com/research_report/baito_2022ranking/

【コロナ影響を紐解く調査⑦】職場の飲み会世代間意識調査
いまだ約７割は職場の飲み会に行っていない！GoToで解禁した人も約１割
https://tsuna-ken.com/report/20201124_2009.html

【コロナ影響を紐解く調査⑥】2020年アルバイト求職意識1000人調査
コロナ禍のバイト探しで重視するのは「安全」「近場」「短時間」
https://tsuna-ken.com/report/20200731_1976.html

【コロナ影響を紐解く調査⑤】職場の飲み会実態1000人調査
自粛明けも約8割は職場の飲み会に行っていない！会社の禁止も2割強！
https://tsuna-ken.com/report/20200710_1968.html

【コロナ影響を紐解く調査④】コロナ起因の求職意識調査
いま求職している人のうち7割が就業中！サクッと稼げる副業ニーズ高まる！
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html

【本件に関するお問い合わせ先】
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当：和田　tsuna-ken@tsunagu-grp.jp

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