単発、短時間、短期間で働くスポットワークの求人倍率は1.49倍、 6か月ぶりに前年同月比で上回る。 -スポットワークマーケットデータレポート（2023年5月度版）-

多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所( https://tsuna-ken.com/ 拠点：東京都千代田区/所長：平賀充記)」は、ここ数年で広がりを見せる「単発、短時間、短期間で働くスポットワーカーの市場」について定点観測する「スポットワークマーケットデータレポート」を毎月発表しています。
本レポートでは、2023年5月度最新データについて、とりまとめましたのでご報告いたします。
※レポート詳細はこちら：https://tsuna-ken.com/research_report/202305_spotwork-5/

１．スポットワークの求人倍率は1.49倍。6か月ぶりに前年同月比で上回る。
２．新規ワーク数は、対前年比で-0.4%。主要職種では運送・ドライバー系が＋20.9%と伸長
３．スポットワーカーの平均時給は1,171円。7か月連続で通常アルバイト平均時給を上回る

■１. スポットワークの求人倍率は1.49倍。6か月ぶりに前年同月比で上回る
2023年5月度のスポットワーク求人倍率は1.49倍。前年同月比+0.05ポイントと6か月ぶりに前年同月比を上回りました。一方、前月比は-0.20ポイント。求職者数は（+327名）増加しましたが、求人数が例年のトレンドどおり減少（-2,163件）し、3か月ぶりに下回っています。

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■２．新規ワーク数は、対前年比で-0.4%。主要職種では運送・ドライバー系が＋20.9%と伸長
景気の先行景気の先行指標とも言われる新規ワーク数は前月比- 17,460件の65,531件。前年比は-0.4%で、2021年3月以降2年2か月ぶりに前年を下回りました。主要職種ではコンビニスタッフが32,615件と最も多いですが、伸び率では運送・ドライバー系が前年比＋20.9%と最も伸長しています。

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■３．スポットワーカーの平均時給は1,171円。7か月連続で通常アルバイト平均時給を上回る
2023年5月度のスポットワーク平均時給（首都圏・関西圏・東海圏の3大都市圏）は1,171円。前月比+11円、前年比+57円となりました。通常のアルバイト平均時給1,150円（※リクルート発表「アルバイト・パート募集時平均時給調査」）との比較では21円高く、7か月連続でスポット時給がアルバイト時給を上回りました。主要３職種で比較すると、コンビニと倉庫内・軽作業はアルバイト時給を上回っていますが、運送・ドライバー系のみ通常のアルバイト平均時給がスポット時給を上回りました。

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出典）
単発バイト求人サイト「ショットワークス」2019年5月～2023年5月データ
総務省統計局「労働力調査( 詳細集計)2023年(令和5年)1～3月期平均」
リクルート「アルバイト・パート募集時平均時給調査」

■スポットワークマーケットデータレポートとは
・スポットワークマーケットの定義
スポットワークとは、単発、短時間、短期間で働き「継続した雇用関係」のない働き方を指します。その中でも、雇用契約を結ばない“ギグワーク”と、単期雇用契約を結ぶ“単発バイト”の２種類に分類されます（ギグワークの代表例として、ウーバーイーツ配達員が挙げられます）。こうしたワークスタイルで働く個人、活用する企業の市場がスポットワークマーケットです。

・マーケットの現状
スポットワーカーは、コロナ禍を契機に急増、今後さらに広がりを見せていくことが予見されます。
個人）働き方改革による残業規制、コロナ禍による休業や勤務時間減少で、追加就労意欲が増大
企業）生産性向上観点から、ムダやムラのない＝必要な時に必要な人数を配置する人件費最適化の高まり
技術）タイムリーかつオンデマンドなマッチを提供するスポットワーク求人事業者の参入

・定点観測する意義
総務省統計局の「労働力調査」では、2018年からILO基準の「未活用労働指標」を導入しました。例えば、その中にある「追加就労希望就業者」は「広義の失業者」とも言われる労働者です。現状の就労に追加してスポットで働くことは、労働者の収入安定、すなわち広義の失業率の改善につながります。一方、マクロ的に捉えると、潜在的な労働力活用は国力の向上に寄与することになります。こうした社会的意義と接続する観点から、本マーケットを定点観測し、市場規模の動向、有益なトピック、内在する課題などを可視化するデータレポートを発信していきます。

■ツナグ働き方研究所とは…
株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートにて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、主要求人メディア編集長を歴任、メディアプロデュース統括部門執行役員を経て、人と組織の研究家に転身。特に30年以上にわたり観察を続けてきた「職場の若者」について造詣が深い。昨今では、組織コミュニケーション研究の観点から「ポストコロナ時代のリモートワーク」について精力的な研究に従事。近著に「パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド」（かんき出版）「なぜ最近の若者は突然辞めるのか」（アスコム）。最新刊「イライラ・モヤモヤする今どきの若手社員のトリセツ」（PHPビジネス新書）を上梓。
https://tsuna-ken.com/

■過去の調査、リリース（一部）は以下に公開しております。
【コロナ影響を紐解く調査③】全国の時給で働く人1000人調査
コロナで仕事が減った人は5割に！4月からさらに影響が甚大に！
https://tsuna-ken.com/research_report/20200525_1955/

【コロナ影響を紐解く調査④】コロナ起因の求職意識調査
いま求職している人のうち7割が就業中！サクッと稼げる副業ニーズ高まる！
https://tsuna-ken.com/report/20200608_1955.html

【ウィズコロナの多様な仕事観調査①】若年正社員に聞いた収入面から考える就業意識調査
コロナで年収が減った若手社員の８割、女性では9割が収入増を目指す！
https://tsuna-ken.com/research_report/income_corona/

【ウィズコロナの多様な仕事観調査③】フードデリバリー就業意識調査Vol.2
働く時間は月50時間まで！収入は５万円まででOK！ フードデリバリーの仕事は、空いた時間を活かして稼ぎたい志向が鮮明に！
https://tsuna-ken.com/research_report/food-delivery_2/

【本件に関するお問い合わせ先】
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当：和田（わだ）　tsuna-ken@tsunagu.co.jp

本件に関する詳細はこちら

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