ツナグ・ソリューションズとママスクエアが資本業務提携契約を締結 女性活躍の推進を目指し、”働きたくても働けないママ”と”女性活用を望む企業”を支援

ツナグ・ソリューションズとママスクエアが資本業務提携契約を締結

女性活躍の推進を目指し、”働きたくても働けないママ”と”女性活用を望む企業”を支援

　飲食・サービス、小売流通チェーンや大規模アルバイト・パート採用企業にむけた採用代行およびコンサルティングサービスを提供する株式会社ツナグ・ソリューションズ（本社：東京都千代田区/代表取締役社長：米田 光宏、証券コード6551、以下ツナグ・ソリューションズ）は、「採用市場のインフラとなる」ことを掲げ、採用における様々な”不”を解消すべく、多方面に活躍する企業との連携強化においても注力しております。
　株式会社ママスクエア（本社：東京都港区/代表取締役社長：藤代 聡、以下ママスクエア）は、託児付ワーキングスペースの運営・展開をすることで、子育て主婦が働きやすい就業環境を提供しています。
　このたび両社が資本業務提携をすることで、女性活躍の推進を目指したよりイノベーティブな女性の働き方・多様なキャリアのイノベーションを創造してまいります。

■背景
　有効求人倍率1.62倍（平成30年6月季節調整値）という労働力確保が困難な環境の中、待機児童問題などの出産・育児が原因で、働きたくても働けない女性は約86万人いると言われています（『平成28年労働力調査』より算出）。労働力確保の手立てとして、外国人や女性（主婦）、シニアの活用を重要な採用手段として導入する企業が益々増加する中、ツナグ・ソリューションズは平成29年9月に外国人採用に特化した株式会社asegoniaを子会社化しました。
　今回、資本業務提携するママスクエアは、ワーキングスペースにキッズスペースを併設したオフィスを運営し、就労の場と託児の場（＝ハード）を一体的に提供しています。この資本業務提携により、ツナグ・ソリューションズの採用ノウハウやコンサルテーション、クライアントとのコネクション（＝ソフト）を組み合わせることで、潜在的労働力として大きな活躍を期待される”ママ”の労働参加支援を行い、女性の新しい働き方・多様なキャリアのイノベーションを創造できると考えております。

■想定している具体的な支援内容と効果
1.ツナグ・ソリューションズグループの社会的価値向上
　「1億総活躍社会」を掲げる労働政策の中において、女性の労働参加は最優先の事項であります。
　就業希望であるにも関わらず、求職しない理由の第一位である「出産・育児（全体の31.4％※先述『平成28年労働力調査』より算出）」という課題に対して、託児付ワーキングスペースの運営・展開という大きな解決策を持ちうるママスクエアとの業務提携は、支援自体が社会全体へのメッセージとなり、ESG投資の第一歩として自グループの社会価値をより一層高めることになることを期待しております。

※キッズスペースとガラス越しに隣あう執務スペース（ママスクエア）

2.ママにとって、そしてご家族にとって相応しい「ワークライフバランス・ジョブ（仮）」開発
　ツナグ・ソリューションズでは、求人募集支援から応募受付支援まで、アルバイト・パートの採用市場における全ての採用活動をワンストップで代行運営しております。それは多種多様な業務と職種から形成されており、我々はその代行運営を通して蓄積された数多くのノウハウを活かしママスクエアで働くママにとって、そしてそのご家族にとって本当に相応しい「ワークライフバランス・ジョブ」の開発とその供給を目指します。

3.ママスクエアとツナグ・ソリューションズ顧客への人材供給力の更なる強化
　ママスクエアの設置されている商業施設内にある、ツナグ・ソリューションズ顧客店舗での労働機会の提供など、ママスクエアが現在請け負っている業務以外の新たな雇用機会を創出し、働きたいママと働いて欲しい顧客の双方が幸せになる採用マッチングモデルを実現します。

4.上記の取り組みで得たノウハウやデータ研究による、女性のキャリアモデル開発と採用事業拡大
　ママスクエアとの業務提携をとおして蓄積できる多くの情報をデータベース化することで、“未来の”ママの就業機会の創出や、子育てがひと段落して本格的に仕事復帰を目指す女性のキャリア開発といった次世代型採用モデルなど更なる採用事業拡大を実現します。