【オンラインセミナー】『SBSスタッフが「スポットワークサービス依存状態」から不安定な現場と増え続けるコストを最適化した方法』を開催（5月27日開催）

RPO（採用業務代行）・採用コンサルティングを行う株式会社ツナググループ・ホールディングス（本社：東京都中央区、代表取締役兼執行役員社長：米田光宏、以下「ツナググループ」）は、2026年5月27日にオンラインセミナー『SBSスタッフが「スポットワークサービス依存状態」から不安定な現場と増え続けるコストを最適化した方法』を開催します。

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人は確保できている。それでも―― コストは下がらない。現場は安定しない。
スポットワークは、「明日の人員不足」を救ってくれる便利な手段です。
しかしその一方で、使い続けるからこそ見えてくる課題に、違和感を覚え始めていませんか？

スポットワークサービス依存が生む“構造課題”
繁忙期と閑散期の波がある物流現場において、“波への対処手段としてのスポットワーク依存”が常態化すると、次のような構造的な問題が生まれます。
•    スポットワーク利用が前提となり、人件費・手数料が高止まりする
•    毎回単発人材が入ることで、現場オペレーションや品質が安定しない
•    目の前の調整に追われ、中長期の人員戦略が描けない

「人がいない」のではなく、 「外部サービスに頼り続けないと回らない状態」そのものが、いま多くの物流現場に共通する課題となっています。

本セミナーでは、SBSスタッフ様がこの構造課題にどう向き合い、“自社人材データベース”を構築・活用していったのかを、実践事例として成功談だけではなく、試行錯誤や意思決定の背景も含めたリアルなインタビュー形式でお届けします。


■セミナー概要
『SBSスタッフが「スポットワークサービス依存状態」から不安定な現場と増え続けるコストを最適化した方法』

開催日時：2026年5月27日（水）　11:00～12:00
開催方法：Zoom（ウェビナー）　
参加費：無料
定員：40名
内容：
1.【事例インタビュー】SBSスタッフの“現場の変動”と対策
・    物流現場における採用課題と環境変化
・    繁忙期・閑散期の“波”を克服するために実施してきた取り組み内容と、その過程での課題・改善点
・    アルムニアを活用した自社人材データベース構築を決めた背景および判断の経緯
・    自社人材データベース構築において直面した課題と、それを克服した結果として得られた成果・効果

2.【対談】短期変動に対応する人員戦略（SBSスタッフ×ツナググループ）


本セミナーで持ち帰れるもの
・    スポットワークに頼りすぎない人員確保の考え方
・    自社人材データベースの具体的な作り方と得られる成果
・    外部依存から内製化へ切り替える際の判断プロセスと実際の効果

主な対象者
・    人事責任者
・    採用実務ご担当者
・    物流・倉庫現場の責任者

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■セミナー登壇者

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