株式会社チャンスクリエイター

採用情報

転換期を迎えているコンビニ業界。人材業界に属する私たちだからできる新しい挑戦。自ら考え、自ら行動することで会社とともに自己成長したい仲間を広く募集しています。

インタビュー

Aさん

やりがいは、苦しさを乗りこえたときの快さ

具体的な仕事は、①行為計画の作成・検証・改善、②売上・利益、経費の管理、③従業員の人材育成と採用、④本社方針の共有・反映、の4つに大別されます。店頭に立ちながらマルチタスクを行うので、とにかくスピードが求められます。1日48時間あればと思ったこともあります(笑)。一方、大変な反面、店舗の業績目標を達成したとき、課題を改善できたときは「達成感」をこえた「快感」が得られるやりがいのある仕事です。

多くの後輩店長を輩出し統括する人材へ成長したい

店舗経営の面白さは、「行為」の数だけ「目標」や「改善」に確実に一歩近づき、それが数字に反映される点。お店に合わせて自分が動くのではなく自分の「姿勢」や「行為」でお店や従業員が変わっていくので自主性が求められます。
当面の目標は、地域のモデル店になること。フェースアップが行き届いた商品が整然と並ぶだけでなく、従業員が自分で仕事を見つけ、教えあい、競争できる店舗運営チームをつくりたいです。 目標達成は店長の努力だけでは達成できません。私の店舗は多数の外国人スタッフが占めるため、目線合わせやコミュニケーションの質向上にも積極的に取り組んでいます。
私個人では、現在の店長という役職にとどまらず、後輩店長の指導・育成を通じて、複数エリアの店長を統括する立場で会社の成長に寄与したいと考えています。